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崗位外包有什么用？

一般來說，人力資源服務(wù)組織的工作外包業(yè)務(wù)涵蓋了企業(yè)勞務(wù)外包、金融服務(wù)外包、公共機(jī)構(gòu)物流外包、倉儲物流外包、零售終端外包、互聯(lián)網(wǎng)項(xiàng)目外包等廣泛領(lǐng)域，可以滿足各行各業(yè)的外包需求。同時(shí)，人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)擁有完善的人才儲備，包括專業(yè)技術(shù)人員和普通應(yīng)用人員，完全滿足企業(yè)各類人才的需求。

對于企業(yè)來說，外包公司的雜項(xiàng)服務(wù)不必?fù)?dān)心招聘、管理和培訓(xùn)等復(fù)雜環(huán)節(jié)，不僅降低了管理成本，而且提高了企業(yè)的工作效率。當(dāng)一些非核心業(yè)務(wù)急需員工時(shí)，外包人員也可以完成工作，完美解決企業(yè)不斷變化的峰谷就業(yè)需求，真正實(shí)現(xiàn)靈活就業(yè)。

在社會保障改革的總體趨勢下，郵政外包也很好地解決了企業(yè)的社會保障支付問題。由于不涉及勞動關(guān)系，雇主不再擔(dān)心工人的社會保障成本，大大降低了企業(yè)的勞動成本，避免了就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。

作為一種新型的派遣服務(wù)，運(yùn)營外包為企業(yè)招聘、培訓(xùn)、派遣、管理和報(bào)告提供一站式服務(wù)。它極大地解決了企業(yè)的就業(yè)問題，幫助企業(yè)降低成本，提高效率。此外，工作外包還提供了更多的就業(yè)機(jī)會來滿足人們的就業(yè)需求，實(shí)現(xiàn)了人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、雇主和派遣人員的雙贏局面。

崗位外包是一種人力資源服務(wù)。除崗位外包外，人力資源服務(wù)還包括勞務(wù)派遣、社保代理、招聘培訓(xùn)、行業(yè)獵頭、薪酬外包、稅務(wù)籌劃、勞務(wù)外包等。