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      在我國，上個世紀(jì)七十年代末期出現(xiàn)了勞動力派遣，隨著改革開放的不斷推進(jìn)，社會主義市場經(jīng)濟體制逐步建立，市場競爭日益激烈，仍以勞動力密集型為主的企業(yè)紛紛在競爭加劇的市場中尋求更加有效的人力資源管理方式。由于勞務(wù)派遣具備了與傳統(tǒng)用工模式相比更靈活更便捷的特點，勞務(wù)派遣得到了迅速發(fā)展。

(一)從地區(qū)和規(guī)模上看

       我國東部的勞務(wù)派遣發(fā)展較快、規(guī)模較大。目前已經(jīng)開展勞務(wù)派遣的地區(qū)主要有北京、天津、上海、浙江、江蘇、廣東、陜西等地。按照全國總工會2011年新的- -份調(diào)查報告數(shù)據(jù)顯示，我國勞務(wù)派遣工總數(shù)已經(jīng)高達(dá)6000多萬，占到我國國內(nèi)職工總?cè)藬?shù)的20%。每年勞務(wù)派遣工占企業(yè)全部用工數(shù)不斷攀升，以陜西省為例，2008 年、2009年、2010年這三年的勞務(wù)派遣工占企業(yè)全部用工比例分別為26.3%，37. 8%，39. 3%。2012年將仍呈現(xiàn)上升趨勢。全國各地經(jīng)勞動部門批準(zhǔn)的有資質(zhì)從事人才租賃、勞務(wù)派遣的企業(yè)發(fā)展的速度很快，勞務(wù)派遣的人數(shù)也在迅速的擴大。據(jù)不完全計，全國公有制企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)單位使用的派遣勞動者約有2500萬人(還不包括隱性地從事勞務(wù)派遣的機構(gòu)、組織和個人)。勞務(wù)派遣工占企業(yè)全部用工的比例卻顯示出，勞務(wù)派遣這種輔助用工形式逐漸成為一種主流用工形式。

 (二)分布行業(yè)較廣

       以貴州省為例，勞務(wù)派遣工幾乎遍布各行各業(yè)。包括各類企業(yè)和學(xué)校、醫(yī)院、銀行、電力、鐵路運輸和事業(yè)單位，涉及的職業(yè)、崗位門類齊全，甚至一些黨政機關(guān)及其所屬的事業(yè)單位也在大批量使用勞務(wù)派遣工。全國電信系統(tǒng)的電信、移動、網(wǎng)通、聯(lián)通等四大集團(tuán)共有職工119.3萬人，其中勞務(wù)派遣工51萬人， 占職工總數(shù)的43.%有數(shù)字顯示，全國建筑系統(tǒng)使用各種形式的勞務(wù)派遣工超過1000萬人，勞務(wù)派遣工在原煤一線生產(chǎn)人員中占80%以上，據(jù)統(tǒng)計在陜西省，中石油、陜西延長石油有限公司、陜汽集團(tuán)、中國電信、中國移動通信集團(tuán)等多數(shù)大型國企一-線人員都是陜西地區(qū)多個人力資源公司作派遣。勞務(wù)派遣特別受到外資企業(yè)、優(yōu)勢企業(yè)和國有大企業(yè)的歡迎。尤其是外資企業(yè)，包括世界五百強的某些企業(yè)，如上海的美國通用汽車中國公司、上海大眾汽車有限公司、 日立電器有限公司基本上都接受與采納了勞務(wù)派遣的用工形式，正因如此，在些新興的工業(yè)園區(qū)，勞務(wù)派遣往往出現(xiàn)供不應(yīng)求的局面。

 (三)從派遣對象情況看

       通過對某人力資源公司過去三年派遣人員的分析表明以勞務(wù)派遣實現(xiàn)就業(yè)的人員以城鎮(zhèn)失業(yè)人員、外來勞動力、大中專畢業(yè)生、企業(yè)下崗分流人員以及專門人才為主。此外，隨著勞務(wù)派遣的 不斷擴大，國家政策的傾向，各級勞動保障部門門適應(yīng)新形勢發(fā)展的要求，逐步擴大社會化就業(yè)服務(wù)范圍，和各類人力資源公司合作將崗位和求職者緊密聯(lián)系在一起