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關(guān)于崗位外包是什么意思？崗位外包和勞務(wù)派遣的區(qū)別。

崗位外包是指企業(yè)將公司內(nèi)的部分業(yè)務(wù)或崗位、職能等整體外包給人力資源公司，由其自行安排人員按照企業(yè)的要求完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或崗位、職能工作內(nèi)容。例如，企業(yè)將人事職能外包給人力資源公司，這其實也是一種崗位外包。這樣企業(yè)可以更好地發(fā)展自己公司的核心業(yè)務(wù)，讓專業(yè)的人做專業(yè)的事情，這樣才能更好地發(fā)展。

崗位外包和勞務(wù)派遣的區(qū)別： 

勞務(wù)派遣的員工和用人單位還存在勞動關(guān)系，但崗位外包后，單位買到的是服務(wù)，不涉及勞動關(guān)系。 

崗位外包是從企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營戰(zhàn)略出發(fā)產(chǎn)生的勞務(wù)經(jīng)濟(jì)；勞務(wù)派遣完全以滿足企業(yè)的用工需求為出發(fā)點(diǎn)和立足點(diǎn)

崗位外包具有以下優(yōu)勢：

1、崗位外包可以降低企業(yè)管理成本。

企業(yè)無需為外包的崗位設(shè)立專門的人力資源管理人員對外包員工進(jìn)行管理，由崗位外包機(jī)構(gòu)的相關(guān)項目對接團(tuán)隊完全承擔(dān)這一任務(wù)，為用人單位節(jié)約了管理成本。

2、崗位外包降低人力資源流程管理費(fèi)用支出。

企業(yè)可以根據(jù)本公司的發(fā)展，依據(jù)崗位效益、市場的工資價格靈活地調(diào)整崗位外包員工的工資標(biāo)準(zhǔn)，更可依據(jù)業(yè)務(wù)需要隨時增減員工數(shù)量，這樣做就能為企業(yè)節(jié)省諸多費(fèi)用支出，如：招聘費(fèi)、員工流失成本等。

3、崗位外包可以有效規(guī)避勞動糾紛。

崗位外包員工的勞動合同隸屬外包公司，與用人單位之間完全沒有勞動合同關(guān)系。這樣，作為用工單位，有效規(guī)避了與外包員工的人事（勞動）糾紛。 

4、崗位外包有助于分散用人風(fēng)險。　

因企業(yè)采用崗位外包用人制，所用人才可進(jìn)可退、能上能下，其機(jī)制十分靈活，大大降低和分解用人風(fēng)險。