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關于崗位外包是什么意思？崗位外包和勞務派遣的區(qū)別。

崗位外包是指企業(yè)將公司內的部分業(yè)務或崗位、職能等整體外包給人力資源公司，由其自行安排人員按照企業(yè)的要求完成相應的業(yè)務或崗位、職能工作內容。例如，企業(yè)將人事職能外包給人力資源公司，這其實也是一種崗位外包。這樣企業(yè)可以更好地發(fā)展自己公司的核心業(yè)務，讓專業(yè)的人做專業(yè)的事情，這樣才能更好地發(fā)展。

崗位外包和勞務派遣的區(qū)別： 

勞務派遣的員工和用人單位還存在勞動關系，但崗位外包后，單位買到的是服務，不涉及勞動關系。 

崗位外包是從企業(yè)的生產經營戰(zhàn)略出發(fā)產生的勞務經濟；勞務派遣完全以滿足企業(yè)的用工需求為出發(fā)點和立足點

崗位外包具有以下優(yōu)勢：

1、崗位外包可以降低企業(yè)管理成本。

企業(yè)無需為外包的崗位設立專門的人力資源管理人員對外包員工進行管理，由崗位外包機構的相關項目對接團隊完全承擔這一任務，為用人單位節(jié)約了管理成本。

2、崗位外包降低人力資源流程管理費用支出。

企業(yè)可以根據(jù)本公司的發(fā)展，依據(jù)崗位效益、市場的工資價格靈活地調整崗位外包員工的工資標準，更可依據(jù)業(yè)務需要隨時增減員工數(shù)量，這樣做就能為企業(yè)節(jié)省諸多費用支出，如：招聘費、員工流失成本等。

3、崗位外包可以有效規(guī)避勞動糾紛。

崗位外包員工的勞動合同隸屬外包公司，與用人單位之間完全沒有勞動合同關系。這樣，作為用工單位，有效規(guī)避了與外包員工的人事（勞動）糾紛。 

4、崗位外包有助于分散用人風險。　

因企業(yè)采用崗位外包用人制，所用人才可進可退、能上能下，其機制十分靈活，大大降低和分解用人風險。