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人力資源外包，作為一種提高企業(yè)人才管理效率的形式逐漸流行，而且很受企業(yè)管理層和人力資源主管的歡迎。中國的很多大中企業(yè)也已經(jīng)接受了人力資源外包對企業(yè)的戰(zhàn)略意義，像物流行業(yè)頭部企業(yè)，眾包平臺企業(yè)，呼叫中心行業(yè)、城市配送行業(yè)等。

那么，人力資源外包有哪些方式呢？下面和螞蟻HR來一起看看。

人力資源外包有三個模塊：人力資源及人的外包、人事事務(wù)外包、人力資源管理職能外包。為有效區(qū)分大概念的人力資源外包和小概念的人力資源(及人)的外包，將小概念的人力資源(及人)的外包用專業(yè)術(shù)語“人力資源派遣”來稱呼。那么準(zhǔn)確的講，人力資源外包包括了：人力資源派遣、人事事務(wù)外包和人力資源管理職能外包。

1. 人力資源派遣

人力資源派遣相當(dāng)于崗位型外包，指企業(yè)因某些崗位需要招聘，又不想承擔(dān)勞動關(guān)系及社保成本、工傷風(fēng)險、勞動糾紛補(bǔ)償金等費(fèi)用，而向人力資源外包服務(wù)公司索要相關(guān)崗位人員的行為。

派遣機(jī)構(gòu)根據(jù)用工單位的用人需求，將自己符合用工單位要求的員工派遣至用工單位工作，然后向員工和用工單位提供相關(guān)服務(wù)，并向用工單位收取一定的服務(wù)費(fèi)用。

2. 人事事務(wù)外包

人事事務(wù)外包相當(dāng)于人力資源事務(wù)性外包，是指企業(yè)招聘外包、社保外包、薪酬福利等事務(wù)性外包。外包活動涉及的工作主要有員工入職手續(xù)辦理、員工日常服務(wù)提供、員工離職手續(xù)辦理三部分。入職手續(xù)辦理是勞動關(guān)系審查、入職信息采集、員工背景調(diào)查、法定社保繳納、人事檔案托管、入職體檢組織、違法違紀(jì)審核等。

3. 人力資源管理職能外包

人力資源管理職能外包相當(dāng)于勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移外包，是指企業(yè)招聘的員工，由人力資源公司簽訂勞動合同。工資、社保、辭退與錄用等均由企業(yè)自主選擇。

職能外包包括招聘管理，培訓(xùn)管理，績效管理，工作分析與設(shè)計，人力資源規(guī)劃，員工關(guān)系管理，員工職業(yè)規(guī)劃等。