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崗位外包是指企業(yè)將該崗位的招聘、職業(yè)化培訓(xùn)、薪酬設(shè)計(jì)與核算發(fā)放、個(gè)稅申報(bào)、社保繳納與理賠、績效設(shè)計(jì)與獎(jiǎng)懲執(zhí)行、各類人事事務(wù)工作等完全外包給第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，由其自行安排人員按照企業(yè)的要求完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或職能工作。
用人單位與外包人員只有使用關(guān)系沒有勞動(dòng)關(guān)系，但是，用人單位向勞務(wù)公司按約定方式支付服務(wù)費(fèi)用。
崗位外包業(yè)務(wù)可分為：
企業(yè)行政管理外包、事業(yè)單位后勤外包、互聯(lián)網(wǎng)項(xiàng)目外包、促銷崗位外包、數(shù)據(jù)錄入崗位外包、大堂服務(wù)外包、物業(yè)后勤崗位外包等。
崗位外包的服務(wù)內(nèi)容：
招聘管理、員工培訓(xùn)、員工派駐、外包崗位管理。
崗位外包能對(duì)企業(yè)帶來什么好處？
一、崗位外包能滿足企業(yè)的彈性用工需求。
二、避免因?yàn)檎衅覆患皶r(shí)或交接不當(dāng)引發(fā)的崗位用人缺口，保證崗位的正常運(yùn)營，降低招聘成本。
三、崗位外包能解決企業(yè)對(duì)于流動(dòng)性較大或管理難度較大的崗位。
四、解決企業(yè)的大量臨時(shí)性、項(xiàng)目性人員的用工需求，從而簡化工程序、減少人員管理成本，達(dá)到資源的最優(yōu)利用，真正實(shí)現(xiàn)靈活用工。
五、崗位外包還完美解決了企業(yè)社保繳納問題，由于不涉及勞動(dòng)關(guān)系，用工單位不再擔(dān)心工人社保費(fèi)用，極大減輕了企業(yè)人力成本，避免了用工風(fēng)險(xiǎn)。
崗位外包輸出的是用工和績效管理的模式，著力于解決企事業(yè)單位非核心崗位的彈性用工滿足和管理效能的提升，最終使企事業(yè)單位降低招聘成本，避免用工風(fēng)險(xiǎn)，節(jié)省用工成本，專注于核心競爭力的提升。
