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什么是人事外包？人事外包就是根據(jù)企業(yè)的不同需求和發(fā)展的不同階段，把企業(yè)的事務(wù)外包給第三方機(jī)構(gòu)來(lái)完成，人事外包的內(nèi)容包括發(fā)放工資、代繳社保金等事物性工作逐漸到包括人力資源規(guī)劃、制度設(shè)計(jì)與創(chuàng)新、流程整合、薪資調(diào)查及方案設(shè)計(jì)等方方面面。...

當(dāng)前很多企業(yè)都是在找適合自身的用工方式，只有解決用人問(wèn)題才能有更好的發(fā)展，外包用工是很多企業(yè)會(huì)采用的，而且還有一些企業(yè)會(huì)采用異地的外包用工，這里面涉及的一些風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題需要我們謹(jǐn)慎對(duì)待，那么如何規(guī)避異地外包用工風(fēng)險(xiǎn)?看看我們的介紹吧。...

在現(xiàn)實(shí)生活中，有些用人單位為了節(jié)省開(kāi)支就招一些臨時(shí)工，但并沒(méi)有為這些臨時(shí)工負(fù)責(zé)，這樣對(duì)于臨時(shí)工來(lái)說(shuō)是很不負(fù)責(zé)，所以臨時(shí)工們?cè)谌サ狡髽I(yè)上班的時(shí)候要特別關(guān)注簽不簽勞動(dòng)合同，那么臨時(shí)工外包需要簽合同嗎?看看我們的介紹吧。...

隨著時(shí)代的不斷發(fā)展，更多的企業(yè)開(kāi)始考慮“開(kāi)源節(jié)流”，從用工成本上“節(jié)流”。所以，從我們開(kāi)始的靈活用工、兼職再到現(xiàn)在我們常見(jiàn)的勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包，都是一種節(jié)省用工成本的手段。今天，我們就來(lái)詳細(xì)的講解一下企業(yè)為什么需要?jiǎng)趧?wù)派遣。...

勞務(wù)人員被派遣用工單位,招才通勞務(wù)公司就充當(dāng)了監(jiān)督者的角色,通勞務(wù)派遣公司可以有效的監(jiān)督用人單位的用工制度, 如果派遣人員在用人單位工作期間合法權(quán)益受到侵犯或遭受到不公正待遇時(shí)，經(jīng)核實(shí)后，上海驍揚(yáng)勞務(wù)服務(wù)外包有限公司勞務(wù)派遣公司會(huì)根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)或用人單位的規(guī)章制度來(lái)維護(hù)...

隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的日益成熟，勞務(wù)派遣作為一種新的用工方式，逐漸發(fā)展起來(lái)�？v觀我國(guó)勞務(wù)行業(yè)的發(fā)展，雖歷經(jīng)坎坷，但也漸漸被許多企業(yè)認(rèn)同和接納�，F(xiàn)有的《勞動(dòng)合同法》及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》對(duì)勞務(wù)用工模式的權(quán)利與義務(wù)做了更明確的規(guī)范，確定了其在構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞資關(guān)系中的重要性，也預(yù)示市場(chǎng)的逐步完善性...

人人都希望自己有個(gè)好的工作，有個(gè)正式穩(wěn)定的收入，但是往往不盡人意，勞務(wù)派遣工就是其中的一種...

在我國(guó)，上個(gè)世紀(jì)七十年代末期出現(xiàn)了勞動(dòng)力派遣，隨著改革開(kāi)放的不斷推進(jìn)，社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制逐步建立...